Aider à l'insertion

L’un des objectifs de Rétinostop est l’aide à l’insertion professionnelle et sociale des personnes en situation de handicap suite à un rétinoblastome.

Insertion professionnelle

Tout employeur d’au moins 20 salariés doit employer des personnes en situation de handicap dans une proportion de 6 % de l’effectif total (article L5212-2 du code du travail).

Si l’employeur ne respecte pas cette obligation, il doit verser une contribution annuelle à l’AGEFIPH (Association pour la Gestion du Fond pour l’Insertion des Personnes Handicapées).

Dans le cadre de cette obligation, l’employeur peut verser à Rétinostop jusqu’à 10% du montant de sa contribution annuelle brute (loi du 5 septembre 2018 et Fiche n°5-Réforme OETH-Mars 2021), de deux manières :

Important à savoir

Ces dépenses de partenariat liées à l’emploi de travailleurs en situation de handicap sont déductibles de la contribution brute annuelle due par l’employeur (loi du 5 septembre 2018 et Fiche n°5-Réforme OETH-Mars 2021)

Interventions dans le cadre de la semaine du handicap (Duodays, sensibilisation…)
Conseil dans le cadre de l’aménagement du poste de travail lors de l’accueil ou de l’embauche d’un travailleur en situation de handicap visuel
Conseil quant à l’aménagement des lieux pour faciliter l’accès, l’orientation et les déplacements du salarié malvoyant au sein de l’entreprise
Formation à l’utilisation de matériel spécialisé

Quelques exemples d’actions possibles

DuoDay

Le Duo-Day est une journée passée avec l’un des adhérents de Rétinostop au sein de l’entreprise pour favoriser l’insertion, l’échange d’expérience et dédramatiser.

Bénéfices des Duoday :

Venir découvrir un métier
Montrer aux membres de l’entreprise que l’intégration professionnelle d’une personne en situation de handicap est possible
Donner envie à l’entreprise de se projeter dans l’emploi de salarié handicapé
Lever les freins à l’embauche d’une personne en situation de handicap